http://www.englishabc.net

李保芳的用人逻辑:注重政治过硬廉洁过硬,加速干部年轻化_内蒙古办理酒类流通许可证

继对干部职级岗序和职务名称进行优化调整后,茅台集团再度迎来大规模人员调整  。

10月9日茅台集团茅台会议中心召开干部大会 ,对35名交流提拔的干部作任前集中谈话。进行工作动员  !茅台集团党委书记李保芳在会议上强调 ,领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。

这是李保芳一以贯之的用人逻辑和标准,

早在2018年5月8日举办的领导干部任前谈话会上 ,彼时刚走马上任的李保芳就对拟任领导干部提出四点要求:一要自觉服从党委决定;二要始终做到政治过硬;三要始终做到履责过硬;四要始终做到廉洁过硬  。

另一方面自李保芳执掌茅台以来,从管理层到一线干部 。茅台各层级干部都不断迈向“年轻化”  !

10月7日的干部会议上,李保芳再次强调。茅台的各层级都需要充实年轻人!形成梯次结构,特别是一线的干部必须年轻化   。既要有活力也要有体力要承担起未来茅台发展的责任!

根据规划完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作  。未来茅台在年轻干部选拔方面是否会进行大范围调整?类似的调整是否将延伸至茅台集团旗下各个子公司?!

10月10日,时代周报记者就此联系茅台集团相关负责人采访 。截至发稿未获回复!

截至10日收盘,贵州茅台(600519.SH)报收1155元/股 。总市值达14509.08亿元!

对于这次大规模人员调整,茅台方面并未进行详细披露。仅公布涉及人员数量!根据茅台集团官网,这次干部调整主要涉及新车间、赖茅公司和白金酒公司等 。

会上茅台集团党委组织部负责人通报了此次干部调整情况  ,“赖茅公司这两年发展很好。是一个非常锻炼人的平台 !要把握好机会,”“当前白金酒需要强化管理  。规范市场运作!要在工作中抓好这个重点,”“新车间刚刚投产。生产任务重、工作责任大!要抓紧解决好配套设施问题,争取取得‘开门红’ 。” 李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求!

李保芳的用人逻辑:注重政治过硬廉洁过硬,加速干部年轻化_内蒙古办理酒类流通许可证

内蒙古办理酒类流通许可证

。

李保芳在会议上尤其强调,要守底线、讲规矩  。扣好廉洁自律的每一粒扣子!始终慎独慎初慎微 ,做到秉公用权、廉洁用权、依法依规用权。守牢廉洁自律的底线!

内蒙古办理酒类流通许可证

,

“政治过硬是首要的、第一位的  ,能力过硬是干好工作的硬性要求   。作风过硬要求领导干部要务实作为!切忌眼高手低、夸夸其谈   ,廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆  。”李保芳对“四个过硬”作了进一步的阐述!

从李保芳提出的“四个过硬”中不难看出  ,除能力过硬外 。其用人标准更加注重于“政治”与“廉洁”  !这也是其执掌茅台后多次提出的要求 ,

2018年6月19日,茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会。李保芳对茅台的领导干部提出四点要求   !并在其中多次强调“廉洁”  ,

“一要讲政治、讲大局,提高政治站位  。把企业置于国家之中去考虑问题!置于贵州的发展中去考虑问题,不要封闭自己 。只考虑企业自身!二要忠于职守、廉洁奉公,在一个岗位上即是职责所在。既要把自己分内的事做好!还要廉洁把企业利益置于个人利益之上  ,三要以身作则、率先垂范 。四要清廉敬业!千方百计把各自部门工作搞好,争创一流的业绩 。”李保芳说

尤其是在茅台集团前董事长袁仁国贪腐事发后 ,茅台反腐力度空前的背景下  。在茅台的人才选拔中!“政治过硬”和“廉洁过硬”无疑更为重要,

10月10日   ,中国食品产业分析师朱丹蓬对时代周报记者表示  。李保芳肩负的责任跟以往茅台掌舵者不同!以前可能更多的是经济任务,但他还叠加了政治任务。在茅台健康良性有序发展的前提下  !还要把茅台内部腐败的东西挖出来 ,这也使其经营理念跟其他的操盘手有一定的差异 。

这次人事调整也是茅台人才体制机制改革的一个缩影,

10月7日茅台集团召开干部大会,宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定  。并对集团和股份公司总经理助理、部门正职级干部进行民主测评  !据悉茅台集团公司现有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序 。调整后的干部职务名称有79个!对应2个层级8个岗序  ,

“由于种种历史原因  ,公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职!非但不利于干部成长,还可能引发其他的问题  。”李保芳在7日的干部大会上表示  !

李保芳指出规范干部职级职务名称序列,明晰了职务层级和工作职责。职务名称得以统一   !集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现一一对应   ,有利于全公司干部交流。规范干部职级职务名称序列 !压缩职级还为干部成长创造有利条件,特别是见习助理职级取消后。更有利于年轻干部成长!

李保芳的用人逻辑:注重政治过硬廉洁过硬,加速干部年轻化_内蒙古办理酒类流通许可证

辽宁办理酒类流通许可证

。

“年轻干部的选拔、培养、使用对茅台而言是一件势在必行、刻不容缓的大事,要从政治素养、廉洁自律、担当作为、群众基础等方面综合考虑选拔出优秀年轻干部 。”李保芳说

这并非李保芳首次表露出对年轻干部的重视,自其执掌茅台后 。曾多次提出干部要年轻化!

辽宁办理酒类流通许可证

,

早在2018年9月,茅台集团开启5年来最大规模的人事调整。共调整了72名干部、提拔任用了180名干部!

“本次调整对茅台未来的发展十分重要,”李保芳表示 。此次提拔任用的干部中 !80后占了近70%,其中少部分为90后。人员趋于年轻化  !充满朝气和活力;大学本科以上学历占85% ,学历层次和综合素质比较高。发展潜力大

今年2月27日,茅台集团召开干部大会。李保芳强调要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩 !以“向一线倾斜”“平均年龄降低五岁”为指导 ,“不拘一格降人才”。培养选拔使用一批“80后、90后”优秀年轻干部!进一步优化干部队伍结构,

9月25日李保芳主持召开2019年第三十四次党委会,会上审议通过了《关于大力开展优秀年轻干部培养选拔工作的方案》。会议提出《方案》落地实施后!将为年轻干部的成长创造更广阔的空间,为干部的交流创造更有利的条件。为推动茅台持续、稳定、健康发展带来更大的活力!

“在干部任用和人才选拔上紧锣密鼓,始终保持措施不断、力度不减。充分彰显了集团党委重视人才作用  !推进人才体制机制改革发展的决心 ,”茅台集团官网上如是表示。

朱丹蓬对时代周报记者表示,茅台作为中国白酒的一张名片。同时也是贵州省最核心的一家企业!要实现经济上和精神文明上的双丰收 ,所以李保芳在上台之后  。在人事、管理层班子优化  !以及整个运营模式进行了大幅调整,以匹配未来茅台进入全新发展阶段的布局  。

“干部的任用问题非同小可  ,事关茅台的命运和前途。必须坚持政治标准和用人条件 !坚持公开、公正、透明,坚持以德为先   。以事业为重茅台集团需要正派、能干事、有能力的人!”李保芳如是表示,

本网站上的内容(包括但不限于文字、图片及音视频)  ,除转载外均为时代在线版权所有 。未经书面协议授权!禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用 ,违反上述声明者。本网将追究其相关法律责任 !如其他媒体、网站或个人转载使用,请联系本网站丁先生:chiding@time-weekly.com 。

以上就是许可证办理网为您整理,本站部分内容来自于互联网,如有侵权请联系本站管理员删除,部分为本站原创,转载请注明出处http://www.englishabc.net

上一篇:A股又爆大雷,2亿黄金失踪,董事长失联,股民亏惨了?_安徽食品运输许可证
下一篇:印度国家概况_香港办理酒类流通许可证