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　　新浪科技讯 北京时间9月9日下午消息，据外媒报道。一家非营利监管机构周日发布一份报告称！中国郑州最大的iPhone手机制造工厂  ，在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多  。其中还包括在校实习生！苹果称违反中国劳动法报道多数不实无强制劳动现象_-食品经营-医疗器械-进出口-许可证办理网   ，

　　随后 ，于周一否认了该机构的指控。即宣称苹果和其制造合作伙伴富士康违反了中国劳动法  ！

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　　中国劳动法规定，临时工数量不得超过总劳动力的10%。该机构称  ！尽管，随着9月份大部分实习生陆续返校   。临时工人数有所下降！但仍旧超过了国家法定比例，苹果称违反中国劳动法报道多数不实无强制劳动现象_-食品经营-医疗器械-进出口-许可证办理网 。

　　“我们调查了指控，发现大多数指控与事实不符  。”苹果称  ！“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬  。包括加班工资和奖金！所有加班都是自愿的 ，且没有证据表明存在强制劳动的现象  。”苹果另补充道：“当我们发现问题后 ！我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。”  ！

　　苹果未透露哪些指控属实，而富士康尚未立即回复评论请求 。苹果称违反中国劳动法报道多数不实无强制劳动现象_-食品经营-医疗器械-进出口-许可证办理网

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　　以下为苹果声明全文：，

　　“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待，为确保我们的高标准都得到严格的遵守 。我们已经采取了健全的管理系统 ！从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计  。一应俱全  ！苹果称违反中国劳动法报道多数不实无强制劳动现象_-食品经营-医疗器械-进出口-许可证办理网 ，

　　当我们发现问题后  ，我们已立即与供应商合作 。采取纠正措施！我们调查了该监管机构提出的指控 ，并认为大多数指控与事实不符。

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　　我们证实  ，所有工人都得到了合理的报酬 。包括加班工资和奖金 ！所有加班都是自愿的  ，且没有证据表明存在强制劳动的现象 。但我们确实在调查过程中！发现派遣工人数量超出了我们的标准 ，我们也正在与富士康紧密合作。以解决这个问题  ！”（小白）苹果称违反中国劳动法报道多数不实无强制劳动现象_-食品经营-医疗器械-进出口-许可证办理网  ，