我的读者中有个女孩叫JY ，在美国的微软公司工作了7年。
上个周末我俩算好时差 ，微信语音聊了好长时间 。让我发现了高薪体质的理想工作提案！
马东曾说过真正的薪水是在你心情好的时候，手上还能剩下多少钱 。
我见过不少人，高薪却不开心 。或者开心却不高薪！JY是我觉得少数既高薪又开心的人，
她聊到她的工作经历和工作观，我仿佛听见自己骨节生长的声音。骨节不能就我一个人生长！于是有了这篇文章，
JY在国内读本科，在美国读研究生。毕业后进入微软工作 ！今年是第七个年头 ，
我问她如何顺利进入微软这样的优秀公司 ，
她说作为计算机学生 ，她心里的正式职位的目标是软件公司 。
她本科和研究生都是学计算机，研究生所在的院校比较权威。导师和微软有合作项目！
看似顺利的求职是多年的自我铺路，她在研究生第一年的暑假 。从美国回到了中国微软实习 ！后来还实习了各行各业的大公司，高科技制造行业Honeywell 。食品业Nestlé！保险业Alliaz，
如果你实习多 ，经验多会相对容易获得面试机会。工科的面试就是让你写代码！会就会不会就不会但是很多人连面试机会都没有 ，
很多事情一定要提前准备 ，读研期间关注招聘会。参加招聘季从招聘信息上分析心仪的公司 ！想招聘的人才有什么特性 ，如果有心动的机会 。一定要争取实习 ！
JY告诉我她是怎样从自卑到不卑不亢的 ，
她实习和工作初期，心里都有自卑感。英文不能自如地表达！
期待自己被人看到，但其实别人的观察力很有限。所以需要自己主动表达！
以前觉得和别人没什么好聊的，但现在觉得就算自己没孩子 。别人和你聊孩子 ！聊教育也非常有趣他们是人不是外国人这样想以后能聊的话题变多了，
工作中抓住机会，训练自己。有次当众演讲！百来位观众在场 ，
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她站在台上觉得腿肚子发抖 ，所以故意走来走去。让别人看不出腿抖；双手发抖 ！本来一只手拿话筒 ，后来改用双手握紧话筒。让观众看不出手抖 ！
，她相信书上说的，生理和心理呈一定的相关性。
她通过观察自己的生理变化，来揣摩自己的心理变化。然后再通过调试心理心态 ！来调试自己的生理状态，
训练至今上台依然还会紧张，心跳加快腿抖停了手抖好些她的状态越来越好。
作为母语不是英语的人，英文的思维方式不是一蹴而就的 。可能没有天生的双语演讲家！都是需要反复训练的，
很多员工可能都有这个困惑，每天陷在操作性的日常中。还会私下聚众吐槽上级不懂下级的辛苦！我喜欢JY关于向上管理的诠释 ，
因为老板职位比她高 ，开会比她多见到的世面听到的讯息比只限于日常具体操作事物的自己来说 。要多得多
她现在会刻意珍惜开会时光 ，更多了解老板参加了什么会。掌握了哪些趋势 ！有了哪些判断，
身边也有同事觉得做好日常就够累了，哪有功夫搭理那些假大空的会议。但是会上有什么讲话！有哪些过渡有哪些走向她竭尽所能地好好听，好好想慢慢发现自己格局变大 。
她解释自己并不是多具备升职的野心，她对控制下属兴趣寡淡。但有兴趣影响别人 ！不做领导照样可以给人提供有价值的影响力 ，
两个小时的聊天 ，她说得最多的话就是。每个人都有值得学习的地方 ！也有有所贡献的地方 ，
我问她身边牛人多，会嫉妒吗？她说不会轻易嫉妒 。把对方推到对立面 ！会错失很多东西，
。她高中最好的朋友 ，成绩好还长得美。有次上海高中的一个比赛！她们互为竞争对手，赛前对方特别真诚地祝福她。赛后真心为她取得好成绩而开心！
她才知道原来因为别人的开心而开心 ，是种高级的开心。
余生很短素心做人控制别人不如控制自己 ，用嘴巴诋毁别人其实根本就控制不了别人 。
你羡慕什么嫉妒什么里面其实暗含着你的需求 ，别人让你看到自己的需求。甚至提供你一些参考路径！值得感激而且自己要留着精力 ，去追求自己的需求 。
JY在职场上、生活中发现痛点，善于用专业技能来缓释。
微软内部有个“黑客项目”，员工可以想点子。组团队做项目
前两年她发现自己好不容易有机会公开讲话，别人却很少给她讲完的机会。说话温顺的她经常被打断！想说的东西没表达完整，
虽然有同事愿意帮腔，她却不想给人增添负担 。
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于是她招募了四个人，立项写代码用人工智能来监测被打断的状态 。隐晦地提醒和统计 ！今年7月又拉了三个人组团 ，扩大版本增加特性
这个小项目获得了包容性和多样性的奖励，
。挖掘兴趣点点燃好奇心一起微创业这样的状态我猜她很难有职业倦怠，
周国平曾说：创造在生活中所占的比重 ，乃是衡量一个人的生活质量的主要标准 。
前段时间JY在弗罗里达参加了一个全球女性从事技术类行业的大会，
因为在美国从事科技领域的女性就业情况并不乐观 ，这场会议主要由女性帮助女性。
她参加的这个大会，有很多优秀技术类的公司参加。提供职场讲座 ！也提供人脉交流 ，各个公司有管理层或招聘人员出席 。来参会的女性可以到感兴趣的展台询问和交流！比如和女高管聊聊职场 ，给招聘官投投简历。她们可以获得干货十足的建议和咨询 ！
三天的会议她在微软的展台上站了三个小时，她说微软展台前面排着一眼望不到头的队伍 。她穿着微软的工作服！在队伍中和排队的女性交流 ，
她倾向于多和华人姑娘聊天，然后发现一个情况。很多女性表现得不太自信！有点胆怯偶尔语塞
她说有个对比很能说明问题 ，她在队伍中问了一个美国女孩：“你为什么想加入微软？”。
女孩不卑不亢地说：因为我觉得微软的产品还不够好，比如Cortana这个AI产品。不够人性化
女孩还表达出自己的观点：最好的人工智能的控制机器 ，不是和人交流。她落落大方有一番真知灼见的观点！给JY留下深刻印象，
但她聊过的好多位中国姑娘，普遍不太自信 。问她们为什么想加入微软 ！她们普遍回答，因为微软很优秀啊。能进入很荣幸啊！欣赏微软的文化啊，
其实这些答案不太能让人记住，她们担心面子问题。担心别人怎么看待！担心被拒了难堪，所以表现得畏首畏尾。不敢表达自己真实意见 ！简历上的闪光点不能很好地展现出来，她帮着鼓励她们。展示亮点无惧目光
她有次接受西雅图电台的采访，说自己的梦想是能多帮助那些在美的华人。
我最近的枕边书《阿德勒：在自我启发中成长》中，阿德勒说：“很多人都不明白。为他人做贡献！是提升个人价值的唯一方法，”
她一路走来没有被动等待，积极为自己铺路。学会向上管理！管理自己的老板，管理自己的职业。对于工作有好奇心 ！有探索欲低头踏实做事，抬头看看周遭。敢谈梦想热爱帮人这样的姑娘更可能做到高薪和开心两不误 ！
作者简介：梁爽，理性天蝎女治拎不清、玻璃心、拧巴症 。点燃你自律的心！
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