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人才是企业发展的重要资本，现代社会企业越来越重视人才的重要性 。依托股权激励等手段！充分激发人才资本的活力 ，为企业发展提供驱动力 。在中国A股市场 ！2018年全年A股股权激励计划总体公告个数高达409家，创历史新高为全力冲击“五强千亿”及更高目标。近日我国龙头乳企伊利也实施了股权激励 ！

据伊利股份公布的《2019年限制性股票激励修订计划》  ，公司拟在2019-2023年间。拟向包括核心管理层、技术骨干等在内的480名核心团队人员授予152 ！428000股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股。占计划草案公告时公司总股本6！097125108股的2.5%，

与此同时伊利还为此次股权激励设置了严格的限制性条件 ，根据“约束与激励并重”原则。伊利设置了“连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率”考核指标 ！此举也就相当于将核心团队与股东、投资者利益及“全球乳业第一、健康食品五强”的目标牢牢的绑在一起  ，塑造了A股“投资价值典范”新标杆。

伊利股份以股权激励激活核心团队生产力 冲击全球乳业第一_广东食品经营许可证办理流程

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一直以来在以伊利集团董事长潘刚为核心的领导层带领下 ，伊利从中国乳业第一到亚洲乳业第一  。再到稳居全球乳业第一阵营;从2005年的营收百亿到2018年的近800亿营收！实现了一个又一个跨越，而核心的管理层和技术骨干则是其创下世界级增长奇迹的重要推手。伊利此次实施股权激励！正是为了充分激发管理团队和技术人员的潜能和活力，冲击更高的目标 。

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伊利连续多年领跑亚洲乳业，强势锁定“五强千亿”的战略目标。而据伊利财报显示！2018年伊利实现营业总收入近800亿元;2019年上半年，伊利更是实现营业总收入450.71亿元 。再创亚洲乳业新高 ！“千亿”营收的目标近在眼前，伊利又站在了冲击“全球乳业第一、健康食品五强”新目标的起跑线上  。唯有激活核心团队生产力、战斗力 ！凝聚全产业链伙伴 ，共谋发展才能够实现新的成长。

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有关专家表示 ，伊利新一轮股权激励的做法。充分证明伊利核心管理团队对公司业务长期发展的决心和信心 ！对于投资者来说，这有效避免了短期套现风险。保护了他们的权益不受侵害 ！期待在股权激励的实施下 ，伊利能够以更快的步伐朝“全球乳业第一”的目标不断前进。