近日前程无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：
◆2019年第三季度企业招聘需求放缓 ，薪酬基本持平； 。
◆一线城市光环未退 ，新一线城市人气看涨； 。
◆电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升； ，
◆热门行业C位人才薪酬更给力；，
企业招聘需求趋缓 薪酬基本持平 ，
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度27个热门城市当中 。有13个城市薪酬较第二季度略有下降！其中东莞薪酬降幅相对明显 ，东莞“出口依存度”较高。工业生产有所回落！进出口增速放缓，经济受到一定影响。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月) ，
综合来看本季度大部分城市薪酬相对平稳，变化不大分析认为：下半年调薪企业占比较低。企业受经济环境影响调薪乏力；此外！第三季度企业招聘需求趋缓，跟二季度相比 。企业金九银十招聘旺季不旺 ！对各城市薪酬上涨没有明显拉动，
前程无忧发布三季度薪酬调研报告:新一线城市人气看涨_山西食品许可
一线城市光环未退 新一线城市人气看涨
，2019年以来 ，各城市“抢人大战”再度升级。杭州、西安、武汉等城市！纷纷抛出诱人的“政策红包”：宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策……预计未来还会有更多的城市加入"抢人大战"行列 ，
当新一线城市接力出台抢人新政时 ，一线城市已悄然将目光瞄准海外 。9月20日上海正式对外公布引进外国人才！上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区” ，和北京一样上海是中国的门户城市。对人口规模有一定规划定位！不会采用降低落户门槛的方式抢人，上海引进外国人才。便是一线城市为保证城市吸引力的一种差异化竞争策略！从薪酬来看一线城市光环未退 ，领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中！上北深广依然处于第一梯队 ，其对优质人才的吸引力毋庸置疑 。
新一线城市由于落户难度小、生活成本低 ，人气持续看涨。但整个城市的综合实力包括金融、教育、文化等方面！与一线城市依然存在较大差距，在薪酬方面新一线城市的整体薪酬水平有所提升。但与一线城市相比仍存在明显差距 ！
优秀人才往往是“移动性”最强的人 ，他们没有那么强的城市定位。对他们而言重要的不是在一线或新一线 ！而是哪里有更多的发展机会 ，
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上 。其中北京和上海总监职级平均月薪依旧最高！分别为36194元和35672元，较第二季度略有上涨。
！由于经济大环境依旧，企业人才扩容放缓。对目标人才的要求变高 ！更多企业将人才需求转向中高端人才 ，着力人才优化与人才结构升级 。出于对市场环境的担忧！中高端人才求职更为谨慎，中高端人才相对紧缺 。在一定程度上推高了市场薪酬！
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)，
7月英特尔西安基带部门裁员；8月 ，思科宣布上海研发中心裁员……外企人才流动加速。
据前程无忧人力资源调研中心数据显示 ，在不同性质企业中 。外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小！随着国内互联网企业和民营企业的崛起 ，本土企业在人才竞争方面表现强劲 。本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速 ！一方面外企招聘量逐年下降 ，另一方面外企的薪酬福利及发展空间相对有限。对人才吸引力不如从前 ！
，电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升，
2019年第三季度，人才需求量排行前四的行业。较第二季度并无变化 ！电子技术/半导体/集成电路取代金融行业进入前五，
受经济下行压力、结构性问题改革、监管趋严等因素影响 ，金融行业增速放缓 。人才需求量有所下降 ！电子技术/半导体/集成电路行业在经济发展中战略制高点的地位更加突出，行业人才需求有所上升。
2019年互联网行业发展进入下半场，人工智能、云计算、大数据成为行业人才需求关键词。算法工程师、云计算工程师、大数据工程师成为行业C位人才！全国平均月薪分别为15671元、15461元、14823元 ，
电子技术/半导体/集成电路作为智力密集型行业 ，对人才数量和质量都有较高要求。集成电路设计、嵌入式软件开发、电子技术研发工程师作为该行业的热门紧缺人才 ！全国平均月薪分别为12722元、12244元、11387元，
尽管面临诸多不确定因素和经济下行压力 ，教育/培训行业整体发展向好。主抓教学的教研员、学科教师以及课程咨询顾问等营销人才相对紧缺 ！随着个人对自身及子女发展期望的不断提高，以及在线教育的进一步普及。教育/培训行业未来可期！
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