家教杂谈之十四：求职摊位看人品，
作者：谭虎 | 中国教育学会家庭教育专业委员会原副理事长，江西省教育科学研究所原所长。教育学者研究员著有《教苑杂谭》、《杏坛春晖-我与新中国教育60年》、《谈教论育》、《中小学教学方法改革入门》、《素质教育与教师素质》等 ！主编出版教材10余种 ，发表论文300多篇 。
为了了解职场对人才需求的标准，给教育的培养目标寻求依据。笔者早些年曾关注过人才市场招聘的有关报道！
以下若干求职摊位的镜头，让我印象深刻。现据记忆实录如下 ！也许能给家庭教育有些启示，
《镜头一》一位研究生的求职捷径，
某研究生走进一家热门大公司的招聘台，向一位中年主管递上简历。要求担任部门经理一职！
主管快速浏览简历后说：“看来你的英语水平不错 ，不知道汉语怎么样？你写个汉词给我看看 。就写‘敬业’这两个字吧！”说罢递给纸笔 ，研究生认真写好递了上去。主管要他次日早上六点！准时去公司人才招聘部面试 ，
次日早晨研究生如约而至 ，但整整等到九点。那位主管才出现在座位上！他对自己迟到略表歉意，然后笑容可掬地告诉他 。“祝贺你你被公司录用了” ！
原来这位主管就是这家公司老总，公司为这个重要岗位的人选 。已经颇费时力！许多高学历的求职者均被淘汰，老总在领导层的会议上说：“这位研究生的专业素养 。我看了材料完全没有问题！我看中的是他的人品 ，”
老总接着说：“第一，他守信早晨六点准时来到：第二。他沉稳耐心等待三个小时毫无怨言：第三 ！他谦逊让他写个汉语常用词也认真照办 ，因此他符合这个岗位的要求。”
点评：成千上万人头涌动的人才市场 ，高学历者不乏其人。但兼具人品出众者 ！往往供不应求，
还在各种垃圾可以任意丢进垃圾桶的那个年代，垃圾分类还只是一种社会倡导 。有一位年轻人提着一大包混合垃圾！来到垃圾桶面前，仔细地先把垃圾倒出进行分类 。把可以回收的和不可回收的分为两包 ！
这个情形引起一位路人好奇 ，就上前动问“我看你年纪轻轻 。难道需要靠捡这些东西生活？”回答:“我是来自农村的大学生！多次求职无门 ，”行人就递给他一张名片 。说“你可以到这家公司去试试！”次日年轻人依嘱而行，那家公司未经面试就录用了他。
家教杂谈:求职摊位看人品_宁夏如何办理食品流通许可证
原来路人是一家公司老总 ，他事后说：“一个人在生计无着的困难处境下 。还知道把垃圾分类！绝对是一个有教养的人 ，”“他想从垃圾中捡出一些可以回收的。尽管卖不了几个钱 ！也是一种自食其力、有志气的表现 ，”
。点评:一个人的人品和教养，往往在困难的处境中显示出来 。这种品质和习惯！是长期以来形成的 ，与家庭教育关系密切。
川流不息的求职者 ，不断地在某热门公司的面试室进进出出。室内的长桌子上 ！已经满是用过了的矿泉水瓶子和一次性茶杯，一位女性在从容应答提问后 。起身前顺手把桌子上的塑料瓶和杯子迅速收起 ！出门后丢进垃圾桶内，这个细节让三位面试主管看在眼里。一致决定优先录用她 ！
点评：一个人在不经意间的言谈举止，往往折射出人品教养。可以赢得他人的信任和尊重 ！从而赢得自己的社会资源 ，
一位学霸几经求职，均因职位薪酬不如意作罢 。他一身白领服饰 ！气宇轩昂地走近摊位，流利地完成应对。双方都露出满意的神情！主管要他递上自己的简历 ，他打开自己的提包。才发现未带简历！“我立马打印送来 ，”他不无歉意地说。可是主管叫他不用再来了 ！
为什么呢？主管说：到这样一个重要的地方 ，来做这样一件关系重大的事情 。竟然不带自己的简历！这不能够以简单的“疏忽”二字可以解释，其实求职者进入摊位。首先应该递交简历！他连这个常识都不懂得 ，
点评：做事要讲计划条理，工作需要严谨细致 。办事应该遵守规则！这是对员工的基本要求，不然这样的尴尬还会不断遭遇到。
！年轻女性穿戴时尚，颇有颜值走近摊位时举止也大方得体。
她一边与主管对话，一边打开自己的手提包 。寻找自己的那份简历！
手提包內装饰品、各色饮料、餐巾纸、糖果食品，还有手机、折扇、笔记本等等。琳琅满目、应有尽有！她好不容易找出那份已经皱皱巴巴的简历 ，递了上去
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几位主管脸上露出的复杂表情 ，已经决定了她的命运。
点评：作为一名女性 ，在个人生活上无论是崇尚质朴简约。还是讲究时尚品味！都无可厚非但举止是否得体、做事有无条理、小节是否检点 ，却能够反映其气质和品味。
！一位显然已经到过多个摊位的男子 ，神情焦躁步履蹒跚肩背一个满满的大书包。走进面试室
他刚刚坐下就急不可待地问：“你们公司的底薪是多少？”“福利是如何计算的？”“有没有带薪休假制度？” ，
一连串的发问，让主管皱起眉头 。他和颜悦色地说：“小伙子 ！你应该懂得招聘是双向选择 ，我们还没有经过考核和面试。还没有决定录用 ！你就提出这么多待遇问题，合适吗？”
点评：求职先问薪酬待遇，是很犯忌的事。会首先给人以不良印象！即使是初次缺乏经验，也是社会认知不足和心态气质欠佳的表现。
上述案例不排除偶然性因素 ，求职者可能一时疏忽。主管也可能存在片面性 ！但是人才市场不但看重学历专业，同时看重道德人品。却是不争的事实 ！
富于经验和专业眼光的人才招聘主管，往往可以从细小的言谈举止中。看出一个人的品位！
人品即是人才或人材质量的等级排位，人品来自教养 。教养源于家庭 ！
因此为了孩子前途殚精竭虑地抓功课学业的家长，千万不要忘记孩子的道德人格成长和精神品质培育 。否则很可能“大意失荆州”！后悔莫及
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