前知名互联网公司创始人 ，大型食品连锁企业CEO。从事互联网及实体连锁行业16年！曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道 ，擅长互联网营销。连锁企业管理！
今天我们来聊聊面试时都有哪些忌语是千万不能说的 ，我们在应聘一家新单位时。面试主管人员最常问的一句话就是你之前的工作为什么要离职呢？或你上家单位离职的原因能说说吗？这个时候我们要怎么回答呢？既不能违心 ！又不能捏造如果回答不好 ，有可能应聘就会前功尽弃；哪些话是不能说的 。也是千万不能说的呢？我们一起来看看 ！
当招聘主管问及这个离职原因时，你可以说是专业不对口、生病、结婚、个人能力得不到发挥等。这些都是能理解的；但是千万不要把离职原因归结为别人的主观因素 ！这样招聘主管会从你的言谈中怀疑你的品行和团队的合作能力 ，
不能说以前的单位人心不齐、勾心斗角、人际关系太复杂、自己不适应等，这样说会让别人觉得你心理状态不佳。团队合作能力差等问题！即使你到新的单位，以后的人际关系也可能不合睦。这样的回答非常不利于你录用 ！
招聘主管问你上次离职原因时，这几种话千万不能说。不然前功尽弃_海南办理食品卫生许可证
！说之前的公司薪资不合理 ，分配不公平自己很辛苦却得到很少报酬等。企业员工的薪资考核大部都是按绩效来制定的 ！员工工资差异化这很正常 ，如果这你样说 。主管人员可能会觉得你能力一般 ！还有妒嫌心理 ，进取心不强等。因为如果你有能力的话 ！相信你在上家公司也能拿到高薪的工作，试想谁会录用一个能力平平的人呢？。
离职原因说上司有各种问题，导致自己离职的。那这种说法也是非常不妥 ！职场如同战场，不管领导说的是对还是错。我们要做的就是执行！如果一味说领导不好，证明你适应工作的能力不强 。这样以后你在处理上下级及客户关系上会凭心情办事！不利于工作开展 ，当然也不会录用你啦。
工作压力大自己没有太多的可支配时间 ，这种说法也不行。现在不管是个人还是企业！在市场竞争中都面临着很大压力 ，如果您因为压力太大而离职 。那么接下来的工作你也未必能做好 ！因为没有一件事能轻轻松松都能完成和胜任的 ，
自己胡编乱造一些无厘头的离职事由 ，现在很多单位应聘时都要应聘者出具上家单位的离职证明。即使不要求你出具证明！你上家工作的单位日后主管人员也会有可能会打听到，所以不要无中生有。捏造事实那这个行为就是品行的问题了 ！
你在选企业同时企业也在你，企业的核心竞争力是人 。谁不想招聘到能力强又努力！心态又好的人呢？所以在应聘中要避免敏感话题 ，这不是欺骗你个人的素质一言一行都能表现出来 。好了那么你在应聘中有遇到过哪些奇葩行为呢？欢迎大家在下方留言评论！
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