越来越多的公司开始从员工嘴边省下开支，比如一家互联网文化公司。水果变成了黄瓜 ！并且一人限领一根，去晚了还领不到。一到下午整个工作区都是啃黄瓜的声音！
公司现在能抠门儿成这样 ，是赵静没有想到的。
她从事互联网金融行业 ，公司最近从东三环搬到了东五环。这样租金便宜一半！她拿卷尺专门量过前后的工位，发现如今的短了10厘米 。这样每一排就能比原来多坐一个人 ！工作8年她也算是公司的中层了 ，现在她要同另一个中层合用一个柜子。每个人各用2层抽屉 ！
她找以前的同学诉苦，两人立刻找到共鸣。这个同学在一家中型互联网文娱企业工作 ！说他们公司现在连饮用水都省了，直接让保洁员从卫生间接水 。然后灌到水桶里！烧开再喝员工喝了两天生水，还问“最近的水怎么变味了” 。
种种细节表明 ，互联网企业集体过冬。缩减员工福利！成了裁员之外的另一个选项，
福利缩水也有不同的手段，有的悄无声息 。有的大张旗鼓 ！
赵静有一天去开中高层会议，会上要求各部门列出2020年要做的事情 。行政部门平时接受员工的呼声比较多！就写上了“提高员工福利”，比如说“按照工作年限提供单独柜子”之类。
老板当场就发了脾气 ，并宣称：“给员工太多福利的公司都活不长。公司现在首要考虑的问题是怎么活下去 ！”
这个老板私下指示行政部门，与其公司多买个柜子。不如鼓励员工自己掏点钱 ！个人多买点书架、置物筐放在桌上，这样即便是再换工作地点 。还能带过去继续用 ！
茶水间往往是公司小福利的集中体现 ，不少公司会发放下午茶。通常包括水果、零食、牛奶之类！目的就是让员工能够边吃边满足地干活儿 ，但自从今年以来 。越来越多的公司开始从员工嘴边省下开支 ！比如一家互联网文化公司，水果就变成了黄瓜 。并且一人限领一根 ！去晚了还领不到，一到下午整个工作区都是啃黄瓜的声音。
还有一些福利缩减，容易被忽略周波是一家互联网音乐企业的工程师 。有一天他上班发现垃圾桶数量少了一半！丢个垃圾还得走到工位尽头，后来他才知道。公司节约开支！一天早晚两次的卫生保洁，减成了一次
有时一些公司高调地宣布调整员工福利 ，才能向外界显示其谨慎度日的决心 。比如今年初一家互联网出行公司发布公告！对非主业进行“关停并转”、裁员15%之后，还提出要减少员工福利 。
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。公告里茶水间的零食和全部员工的夜宵被取消 ，同时调整零食售卖机品类。员工如果要吃基本上得自己买 ！其次取消了外部合作的健身房，自有健身房增加收费课程。第三在员工餐饮上 ！取消餐厅和咖啡厅的补贴，部分食品的价格可能会有小幅度上涨 。第四取消员工生日礼物！在生日和周年时员工会收到祝福贺卡邮件，此外包括办公用品、员工摆渡车、办公工位等员工福利也都大幅度缩减。
许多网络群众在看了这份公告之后才明白 ，原来这家公司之前的福利这么好 。
该公司员工自然不乐意，甚至有人抱怨。福利全部被砍 ！还不如被裁掉，起码可以拿裁员补贴。
▲ 图 / 《这个不可以报销》剧照 ，
对公司福利缩小这件事，企业主和员工有截然不同的看法 。
陈鹏创业6年 ，经营一家互联网民宿企业 。如今拥有10多个员工！作为创始人他道出老板设计福利的心思，
“五险一金和工资是最基本的 ，这些的优先级永远在福利之前。而且社保必须足额缴纳 ！”他每给一个员工发1万块钱工资 ，算上五险一金之后 。公司实际上要支出近1万5千块钱！
2017年的时候 ，国内民宿行业发展很快。整个行业都在砸钱急速扩张规模！陈鹏也没忍住，公司员工扩张到60多人。招进来的都是年轻人！每个月都集体出去旅游一次，”但业务扩张之后。紧随其后的是很大的人力开支！但公司还在市场开拓阶段 ，缺乏变现能力。到2018年钱很快就烧完了！
“当时我真觉得我的公司要完了，要成为被员工讨薪的对象了” 。他挨个找人谈话 ！劝退了几十个员工 ，与此同时公司的购物卡、团建等福利一并取消。用今天的眼光来看！陈鹏属于“无良老板”的类型，等于变相裁员却不给补偿 。
！但他暗自庆幸这种“无良”的做法，“要不是这样我就死了”。后来他又融到一笔钱！成功在2019年活了下来 ，公司还开始盈利了 。现在他又开始给员工发福利了！每逢节日都发钱 ，但背后充满了老板的心机。比如圣诞节一人发200块钱！10多个人也才2000多块，比招一个人便宜多了。
和陈鹏所想的一样，活下来是许多老板在这个冬天里最要紧的事 。为了实现这个目标！有的人不惜一切代价节约开支 ，甚至还利用福利政策 。来诱导员工增加工时！
有的公司如果要拿加班补贴 ，则必须日工时11.5小时以上 。把班车时间往前提一个小时 ！就自动延长了在岗时间 ，还有的公司就连晚上下班的时间都会变相规定 。只有在下班一个小时之后！才允许提交打车报销 ，
甚至到了某种程度，有的公司创造性地给员工灌输了一些福利 。“让你休息就是福利” ！“公司离地铁近 ，是福利”“上厕所不控时 。也是福利”
▲ 图 / 《北上广不相信眼泪》剧照
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！经济学家杜森贝利曾提出一种“棘轮效应”，是指人的消费习惯形成之后有不可逆性 。即易于向上调整 ！而难于向下调整 ，尤其是在短期内。这种消费是不可逆的 ！
福利亦是如此，如果员工们享受过一段时间的高福利待遇 。一旦缩水甚至取消！必然难以接受，也应了那句老话。“由俭入奢易 ！由奢入俭难”
一家有“猪厂”之称的互联网企业 ，原先食堂很丰盛。员工餐光早餐就有十几种 ！午餐和晚餐中，粤菜、川菜、家常菜各不相同。夏天的时候还能吃到小龙虾 ！最重要的是这些全部免费，而在今年这家公司把免费食堂改成发餐补 。一个月补贴700块钱！虽然有员工抱怨 ，但横向比较起来。这里仍然提供了行业里算作优秀的伙食！更何况该企业从今年初就频频传出裁员的消息，能保住饭碗的人。已属幸运
表面上是福利的缩水，很大程度上也体现了一个行业的兴衰 。互联网行业随着风口而生！常常以高薪资、高福利来吸引人才 ，福利最好的时候。也反映了行业最繁荣的时候 ！反之也折射了行业的至暗时刻 ，
张伟从事在线教育行业，公司最近把上班时间从9点30分调整到了9点。同时今年年会取消！与公司的处境相似 ，整个市场上在线教育面临着残酷的倒闭潮 。2017年至今！或有过融资或有媒体宣传，但停止运营的教育企业至少达到166家 。
除在线教育行业外，互联网造车行业也成为2019年最惨的行业之一。2019年3月 ！基石资本董事长张维称 ，“2019年将是造车新势力的倒闭年。”果然被其言中 ！国家补贴减半，地方政府补贴在经过3个月的过渡期后也退出历史舞台 。新能源汽车市场遭遇寒流 ！公司员工自然谈不上福利，一家互联网车企的员工自我安慰道。“现在能发工资和五险一金就不错了！福利是不敢想了 ，”而前两年的这个时候。他们还集体在日本旅游！
赵静所在的互联网金融行业，2016年前后的两年是真的“春风得意马蹄疾”。行情好的时候 ！她所在公司的每年都发全员奖金，过节就发购物卡 。每周都出去吃大餐！打车全报销
两年一过红利期已成了过去时 ，各种P2P相继爆雷 。监管措施一严再严 ！今年中秋节别说购物卡了 ，赵静连份公司的月饼都没收到。取而代之的是老板老家的特产——大枣和坚果 ！
如今市场上一些头部企业和效益好的企业仍然能保质保量地发放福利，但对那些腰部甚至底部的公司来说。福利的缩水可能成为常态 ！
一个残酷的事实是 ，2020年已经要来了。但从2018年开始的冬天依然滞留！这一次从一级市场蔓延过来的寒意 ，让投资人小心地捂着钱袋子 。叮嘱创业者放弃一切幻想 ！活下去
毕竟只要能活下去 ，福利只是次要的问题了。
（文中赵静、陈鹏、周波和张伟为化名），
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