不然你以为呢？，
曾经自己很天真幼稚的以为 ，外企不用搞关系 。人际关系简单干净 ！只用好好干活就好了 ，
每个人都会有主观性 ，兄弟姐妹几个 。爸妈都会有偏爱的小孩！何况人和人毫无关系的职场？ ，
能出活儿的人，但是怎么样才能出活儿？ 。
是不是老板交代的更明确，指导的更细致的。更容易出活儿？！
还是你以为职场就是接到一页brief，下一秒你就能把工作光彩夺目的做出来了？ 。
中间的关窍谁帮你点破，遇到的障碍谁帮你扫平。事后的功劳谁帮你安回你脑袋上？！
很多人喜欢抱怨 ，老板搞小圈子。格局太小；单位裙带关系太严重！数数十个里头有八个都是各个头脑的亲戚 ，那是因为你没在小圈子里 。等你也成了既得利益者！你恨不得城墙再高一点 ，壁垒再森严一点。
用装X一点的话 ，宋美龄也曾说。“他们只是没有尝过权力的滋味” ！
有人的地方就有政治，外企你觉得公平简单 。只不过是他们把表面功夫做的更好 ！把权力网络隐藏的更不易发现罢了，
什么叫表面功夫？ 就是该走的程序一个不少，360度反馈。听取全员心声 ！
这些程序最大的用处，就是在让你改进（挑你毛病）的时候。有更多实锤证据！而不是让你觉得只是某个领导、某个权威非要改造你，
让你以为职场是个公平竞争，能力取胜的地方有什么不好呢？ 光明正大的压榨你。
你们这批到了晋升的节骨眼上，好好表现一下。XX项目交给你了！
XX项目你跟一下 ，明年能不能涨薪。全看你自己表现了 ！
如果你都知道了自己在什么位置上 ，做什么都没太大用 。你不就成了一个磨洋工吃大锅饭的小职员了嘛？ ！
如果非要讲区别 ，可能就是外企权力网络还有一定的开放性 。经过你长久的努力之后 ！还是有可能把自己编排进去的，年份也不用太长。
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不像某些地方 ，如果没有血缘或者战友关系。没个十年八年的信任基础 ！基本上还是局外人，食品流通许可证代办费用怎么办 。
这些年份的差异 ，也不是简单一句外企和X企体制不同造成的 。
外企带来了西方职业经理人的那一套 ，那一套先不先进的先不谈 。最大的变化是 ！职业经理人创造了“跳槽”，没有人指望在一个地方终老了。
如果你最终只会在一个地方呆三五年，不过是把另外一些地方十年二十年的进程 。压缩到了原本的二分之一、三分之一 ！
其实究其根本，搞关系的本质 。
是增加了亲近感带来的沟通成本降低； ，
是彼此更了解 ，能力极限都很清晰 。于是合作风险降低；！
是在对公之外，对彼此社交和生活渗透多了 。日后双方博弈的筹码变多 ！
其实不搞关系，在我看来就是标准的 鸵鸟行为 。把眼睛闭起来不去看现实是怎么运行的！如果有人跟你说职场不用搞关系 ，这个人不是坏就是蠢 。
讲完搞关系的必要性和不可或缺性（哈哈哈） ，然后来讲一下怎么搞 。
连过个年家里那些亲戚都都尬聊不下去的，
况且对你没有真正的利益侵害关系，就算对你毫不在意 。或者心里有点若有若无的恶意又怎么了？他们伤害你了吗？ ！
真刀真枪刀刀见肉的，你才知道什么是尬聊 。
最难的是开始，当你们没有太多共同点 。互相也不了解！很多人都觉得迈不开这一步 ，
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有一个心法：当你觉得困难的时候，其他人也觉得很困难 。所以只要你愿意迈出这一步 ！
怎么实操呢？从完全陌生 ，承认你们没那么熟 。承认你会遇到很多困难！食品流通许可办理条件怎么办 ，
借着给所有人派你旅游带回来的小食品 ，跟你的目标多聊几句；。
借着跟你的目标谈工作的时候，夹杂几句生活或者个人想法。
借着在一些可公可私的场合，比如出差去开个会的路上 。话题视对方状态而定！讲点私人一点的话题，
大家没有那么陌生了 ，除了公事公办以外。对你有点熟悉了！聊起来不就很简单了嘛 ，
还有更生猛一点的办法 ，拿着一杯咖啡。直接晃荡去别人的工位！随便聊点什么，一开始一定是尴尬的。你可以隔一天就去一下 ！经常去刷刷脸 ，去的次数多了。双方也就熟悉起来了 ！
这个办法的忌讳是 ，对方不能是特别严肃呆板的人 。不然可能会觉得你闲得慌没价值！普通人都会从你一次又一次pass by感受到你巨大的善意（至少是巨大的想接近的意图） ，
不懂怎么找话题的，或者在工作场合尬聊有心理障碍的 。有句老话就可以拿出来操练了： 革命工作从请客吃饭开始 ！
就找个自带话题的馆子吧 ，新开的什么口味的 。新上榜的什么餐厅！菜式、装潢、服务，总有可以聊的。中间聊枯了还可以吃菜 ！
这种办法的忌讳是，对方不能是比你阶层高太多的人 。对于人家来说 ！花那个时间很肉疼，
人都是有偏心的 ，人也都喜欢自己熟悉的东西 。多和别人打交道！多厮混在一起，还是屡试不爽的 。
但是可以发给你亲密的战友们一起进步呀 ，
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