http://www.englishabc.net

9月27日伊利股份（600887.SH）2019年第一届临时股东大会通过了此前发布的《2019年限制性股票激励计划草案》（以下简称激励计划） ，这意味着伊利正式通过“金手铐”。绑定公司高管和企业、股东利益！推动公司朝着“五强千亿”目标前进，

根据伊利股份9月6日发布的股权激励方案修正版 ，该激励计划设置了长达6年的解禁期。并且设定了“连续5年净资产收益率不低于20％、分红率不低于70％、净利润复合增长率不低于8.2％”的严苛解禁考核标准  ！

据统计A股市场上仅有双汇发展一家企业能够满足“连续5年净资产收益率不低于20%、分红率不低于70%”的条件，而如果加上“5年净利润复合增长率不低于8.2%”。则伊利基本可以说“笑傲A股”了！

高成长性、高回报，并和分红密切结合起来的股权激励门槛。体现了伊利股份对股东的诚意！也体现了高管团队和股东对公司未来5年发展的信心 ，

正如伊利股份董秘邱向敏所言，此次激励计划获股东大会通过 。体现了股东对伊利连续多年取得亚洲乳业第一业绩的高度肯定！凸显了股东对潘刚董事长以及他一手打造的核心团队的高度信任，展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。

股东对伊利股份核心团队的信任从何而来呢？历史无疑是答案的一部分，

台湾食品经营许可证办理流程

  。

自从1996年上市至今，尤其是潘刚担任公司董事长以来。伊利股份从一个区域性牛奶品牌！发展为国内最大  ，全球前十的乳业公司  。

最新的2019年中报显示 ，伊利再次刷新亚洲乳业业绩纪录：半年营收超450亿。占国内22家上市乳企总营收三分之一；净利润近40亿！占国内22家上市乳企总利润二分之一，

优秀的业绩也体现在股价上 ，截止2019年9月28日 。伊利的市值由4.2亿增长到1725亿  ！增长了410倍，是A股市场公认的白马股。而按上市首日以来的涨幅计！伊利在A股排在第三，累计涨幅达到250多倍。伊利的年复合收益率达到了27%！而巴菲特的年化收益率也只是20%左右 ，在衡量企业盈利能力和股东回报能力的净资产收益率方面 。伊利更是多年领跑全球乳业！

伊利股份在分红方面也是非常慷慨，上市至今累计现金分红205.43亿元。分红率高达58.71％！2018年伊利分红42.5亿，分红率更是高达65.94％  。长期投资伊利的投资者！都获得了丰厚的回报，

与此同时伊利品牌也赢得了越来越多消费者的认同和喜爱，2019年5月6日。在BrandZ发布的“2019年最具价值中国品牌100强”榜中！伊利连续7年位列食品和乳品排行榜第一名；7月10日，在Brand Finance发布的“2019年全球最具价值食品品牌50强”榜中  。伊利连续2年高居全球三强！并获得全球最具发展潜力的乳品品牌荣誉 ，

资讯:伊利股权激励方案落定 “五强千亿”目标获强大保障_台湾食品经营许可证办理流程

医疗器械经营许可证

 。

绑定核心高管团队 保障“五强千亿”目标，

股权激励计划 ，又被俗称为“金手铐”。就是通过将公司高管利益和公司发展、股东利益紧密绑定在一起 ！来推动公司管理能力和业绩的提升，股权激励措施 。已经被证明是最合理的方式  ！苹果、谷歌、格力、万科等优秀国内外企业均通过股权激励 ，来推动企业的长期稳定健康发展。

香港食品经营许可证办理流程

 ！

伊利的发展已经证明了一个稳定的高管核心团队的重要性，伊利在潘刚2002年担任总裁以来 。公司核心管理团队一直保持稳定！保证了战略的可持续性，和执行上的坚定性  。

2014年底 ，潘刚提出“2020年实现五强千亿”的目标 。并将企业愿景升级为“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”  ！截至2019年上半年 ，伊利半年营收超450亿  。五强千亿目标近在咫尺 ！

2019年潘刚在《人民日报》发表署名文章《抓住“丝路”机遇 打造健康生态圈》，首次提出了构建“全球健康生态圈” 。

伊利宏伟的目标已经确立 ，过去的成功经验证明伊利发展道路是可行的。而此次股权激励计划确保了伊利以潘刚为核心的高管团队的稳定！正所谓“上下同欲者胜”  ，大家劲往一处使、心往一处想。只有这样才能实现企业的健康可持续发展与股东利益的最大化 ！才能让伊利站得更高、走得更远  ，

资讯:伊利股权激励方案落定 “五强千亿”目标获强大保障_台湾食品经营许可证办理流程

。