日前教育部在青发布并解读《深化新时代职业教育”双师型”教师队伍建设改革实施方案》，提出到2022年。职业院校“双师型”教师要占专业课教师的比重超过一半！目前青岛“双师型”教师数量达到专业教师总数的80%，走在全国前列。
到2022年，职校“双师型”教师要占专业课教师数量的一半 。
10月17日，教育部在青岛举行新闻发布会。解读教育部、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部联合印发的《深化新时代职业教育“双师型”队伍建设改革实施方案》！
该方案从教师培养补充、资格准入、培训发展、考核评价、待遇保障等方面，提出了12条举措。近期的目标是：到2022年！职业院校“双师型”教师占专业课教师的比例要超过一半；建设100间校企合作双师型教师培养培训基地和100个国家级企业实践基地，选派一大批专业带头人和骨干教师出国研修访问。建成360个国家级职业教师教学创新团队！
教育部教师工作司司长任友群介绍 ，截至目前我国职业院校专任教师133.2万人 。其中中职专任教师83.4万人！高职专任教师49.8万人 ，从需求方来看 。“双师型”总量现在有45.56万人！其中中职部分中有26.4万人，占中职专任教师是31.5%；高职中有19.1万人 。占专任教师比例39.7% ！
青岛职校“双师型”教师占专业教师总数的80%，
作为国家高职综合改革试点城市、全国首批现代学徒制试点地区，近年来青岛全面加强现代职教体系建设 。不断提高职业院校师资队伍整体水平！走出了一条具有青岛特色的职业院校师资队伍改革创新之路，
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青岛市教育局职教处处长李一鸥介绍 ，目前青岛市共有中职学校50所 。在校生8.3万人；有独立设置的高职院校8所 ！在校生8万人，
。在推进专业教师队伍建设工程方面，建立了一套具有职业院校岗位特点专业教师招聘制度。按照不超过专业教师总数20%的比例核定兼职教师岗位数量 ！兼职教师补贴按学校上年教师平均实发工资标准核定拨付，列入各级财政年度预算；支持公办职业院校聘用行业企业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠等担任兼职教师 。制定了符合职业教育特点的专业技术职务（职称）评聘办法！到2019年，全市专业教师数量达到教师总数的60%。“双师型”教师数量达到专业教师总数的80%！
分层实施了新教师培养、骨干教师（校长）培训和名师（名校长）培养工程，培养了一批在国内具有领先水平的职教名师团队 。目前青岛市中等职业学校中共有享受国务院特贴专家1人！国家万人教学名师1人，齐鲁名校长9人、齐鲁名师25人、青岛名师（培养人选）152人。2019年的全国职业院校技能大赛中 ！青岛代表队共获得31个一等奖，52个二等奖和28个三等奖。金牌数量和奖牌数量均保持全国前列 ！出台政策对全职引进或自主培养的全国技术能手、国家技能大师工作室领办人、中华技能大奖获得者、世界技能大赛获奖者，给予60万元--200万元一次性补贴。重点引进一批国内职业教育领军人才 ！
教师到企业挂职 ，学习专业前沿知识 。
职校教师走出去 ，下企业挂职实践。这是青岛酒店管理职业技术学院打造“双师型”师资队伍的重要举措！
，“学院制定了《专任教师挂职锻炼管理办法》 ，规定50周岁以下的男教师和45周岁以下的女教师原则上都须参加挂职锻炼。”酒店管理职业技术学院党委书记李达介绍 ！教师挂职锻炼采取脱产挂职和在职灵活挂职相结合的方式 ，五年为一个周期。要求专业课教师在每五年内累计挂职不少于6个月 ！挂职课时量绩效按照每周10课时计算，省内异地挂职补贴按照每天30元发放 。省外异地挂职补贴按照每天40元发放 ！教师参加企业挂职锻炼纳入教师专业技术职务评聘、教师聘期考核等工作 ，在企业一线中。教师可学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术！使教师始终处在专业前沿，目前学院已扎实落实教师联系企业制度15年。全院专任教师累计完成近4轮赴企业挂职锻炼 ！“双师型”教师占90%以上，
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除了教师走出去 ，学校还通过引进来的方式。在每个二级学院建立“校中厂” ！借助行业办学的独特优势，学院与企业合作 。把酒店、食品店、菜鸟驿站、校园超市、工程造价公司开进了学校 ！教师直接参与真实项目运营 ，担任运营负责人 。提升双师素质！
“比如学校与如家酒店集团建立如家酒店校园店 ，集教学、经营、员工培训、科学研究于一体。具备运营条件 ！而且同时满足酒店管理、烹饪、会计等专业‘双师型’教师培养需要，”山东省优秀教师、酒店管理专业负责人尹萍说。目前酒店管理专业“双师型”教师达到了100% ！
，学院还鼓励教师参与国际交流 ，分批选派教师赴合作院校开展3-6个月不等的访学 。提高教师国际化视野 ！
（齐鲁晚报齐鲁壹点记者 李珍梅） ，
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