从发展的角度来看 ，坚决不能开除以下几类员工： 。
１、专业技术能力强但“不听话”的员工，企业的技术骨干 。是企业发展的灵魂人物 ！有的人可能整天都不干活 ，天天无所事事 。但所掌握的专业技术！却是其他人无法比拟的，在关键时刻所能起到的作用 。也是其他人员无法替代的！曾经就有一个职场故事，说的是新领导上任。发现某个老职工天天躲在车间的角落睡大觉！拿的工资还是车间最高的，为了立威烧刚上任初期的“三把火”。不顾阻拦直接将其开除！后来机器出现故障的时候 ，花了几天的时间。找了无数人都没有办法解决问题 ！不得已又在车间职工的建议下，把老职工请了回来。不到几分钟问题解决！
2、有资源、但工作能力一般的员工 ，有的人貌似不起眼。工作能力也一般！也没有积极性 ，所从事的工作好像谁都可以干。不了解底细的！很容易就将其忽略 ，甚至是开除但实际上这些人可能就是因为掌握了某种人脉资源。或者某种关系的特殊人物 ！才被招进公司的 ，这类人发挥的同样是关键作用。虽然不如一般员工敬业！但其能起到的作用，却不是一般员工可以代替的 。他（她）所领的薪酬！只是一种阶段性工作的报酬，并非朝九晚五、辛苦工作所得。虽然不公平但事实如此
用人单位不能随意开除哪些员工！如果开除了会有什么后果_山西食品流通许可证变更地址
，从法律法规角度来看 ，坚决不能开除以下几类员工：
1、孕妇这个不用细讲 ，孕期妇女是受法律保护的。不能随便开除 ！甚至目前有的人用这一条来“碰瓷” ，上班几天就查出来怀孕 。不用上班工资照领享受假期假期一结束立马辞职有的人甚至上班三年怀两次孕 ！工资照样不少拿一分，同样假期一结束就辞职哄娃 。
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，2、工伤人员或者在治疗期内的员工，工伤人员或者因病住院治疗的职工 。在其治疗期以内 ！是受法律法规保护，不能被开除的。否则就要受到相应的处罚 ！
3、固定期限合同用工，固定期限合同用工。同样也是不能随便被开除的！除非发生重大过失与错误，或者合同主体发生变化等。
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