重复上传出差报销票据，膳食费中出现了“杀虫剂”。员工小王的行为引起公司的注意！被通知解除劳动合同，
随后小王与单位因此纠纷经历了劳动仲裁后 ，并诉至法院最终法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定。那这又是为什么呢?记者 万承源 ！
起因:报销出差费用被发现数个问题 ，
王辉(化名)在连云港一家医疗器械公司从事销售工作，一次出差后报销费用。在报销系统中上传了公交车费74元、肯德基餐饮128元和路桥费10元的票据！两个星期后他又将这三张票据上传了一次，
几个月后公司发现了王辉重复报销的问题，公司还发现王辉提交的差旅膳食费报销票据中含有零食、酒水、月饼、杀虫剂等 。并通过了层层审核 ！
王辉对此给出的解释是，重复提交可能是因为手误。而膳食费报销票据中的零食是因工作在途中无法正常吃饭！酒水等系实际消费 ，因已超130元的报销额度。合理膳食部分未提交！
公司聘请的第三方机构对王辉进行合规调查 ，要求提交工作电脑。但王辉未予提交！他多次以保护个人利益为由进行沟通和申辩 ，仅提供了部分数据 。
鉴于此公司向工会送达了解除王辉劳动关系的通知函，理由为“在外自营与本公司具有商业竞争或者业务相关的经营活动”。同日公司向王辉发出劳动关系解除通知！理由为“严重违反公司规章制度”，
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此后王辉申请劳动仲裁 ，要求确认解除劳动关系通知无效 。继续履行劳动合同并支付解除后的工资及奖金、绩效奖金等！仲裁委员会经审理认为，公司解除劳动关系的理由与通知工会的理由不一致。且王辉已就违规行为作出合理解释！公司属违法解除劳动合同，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 。对其他仲裁请求不予支持 ！
，判决:公司按80%比例赔偿工资奖金，
海州法院经审理认为 ，王辉重复报销、报销费用超出合理膳食范围。以及未按要求提交工作电脑等行为经查证属实！违反了合同约定和规章制度 ，公司有权对此作出处理 。但从违规行为的具体情形来看！重复报销的数额仅为212元 ，不合理膳食票据并未依规扣除而是已通过了层层审核 。《员工手册》对于立即解雇的条件是弄虚作假行为给公司造成“严重损害”！而王辉该违规行为不足以造成严重损害，
法院认为教育、处分等方式在本案中并非不可适用 ，劳动合同第七条第三款规定了“视情节轻重按有关规定予以教育或处分”。公司直接解除劳动合同有违比例原则 ！此外公司通知工会的理由与实际事由不一致，实际上规避了工会的监督 。故公司解除劳动合同违法！
，最终海州法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定 ，王辉与公司继续履行劳动合同。根据双方的过错程度 ！公司按80%的比例赔偿王辉仲裁、诉讼期间的工资待遇损失、年度奖金、绩效工资等 ，当事人上诉后 。二审法院维持了一审判决！
律师:行为严重程度需依法进行判断
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本案对员工和用人单位有何启示和提醒? ，
江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师认为，用人单位依据规章制度解除劳动合同 。需要对职工违纪行为严重程度依法进行判断 ！
，本案中用人单位的规章制度虽然对职工违规情况有具体规定，王辉也确有违纪事实存在。但在对于违纪程度！仍需要判断该行为是否符合劳动合同法第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度” ，即是否达到严重违规的程度。本案中王辉的违规行为！人民法院就认定未达到“严重”程度，因此裁判单位解除劳动合同违法。
本案中单位解除劳动合同的实体事实依据不足，裁判用人单位继续履行劳动合同既有利于保护劳动者权益。又有利于提醒用人单位依法合规用工！
法官表示法律对用人单位的辞退权作出了较为严格的限制，如果实体上或者程序上不合法 。都将被判定为违法解除劳动合同！用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金 ，如果劳动者要求继续履行 。用人单位应当继续履行劳动合同 ！
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