原标题：全球最大资管机构贝莱德高管因“不合适的关系”离职 ，细数那些因桃色事件下课的“霸道总裁”。
办公室恋情是很多公司的禁区 ，但总有霸道总裁游走在边缘。
12月5日据媒体报道全球最大的资管机构贝莱德集团高管马克·怀斯曼（Mark Wiseman）因“不合适的”关系下课 ，
怀斯曼并不是孤例，近年来因“不合适”的关系、“不合适”言论下课的跨国公司高管。不在少数
马克·怀斯曼因“不合适”关系下课，
据美国养老金与投资杂志（Pensions&Investments）12月5日报道 ，全球头号资管巨头贝莱德的主动权益投资全球主管马克·怀斯曼因“不合适”的关系而离职。
图片来源：pionline.com，
根据养老金与投资杂志报道 ，“最近几个月。我与一名同事在双方自愿的情况下进入一段关系（非职场性骚扰） ！我没有如公司要求的那样，向公司汇报”怀斯曼在备忘录中写道：“我为自己犯下的错误感到后悔 。并接受因此产生的后果” ！怀斯曼一度被认为是最有望继任贝莱德创始人Larry Fink的人选之一，
“这与贝莱德的文化相悖 ，”贝莱德创始人Larry Fink和另一位创始合伙人在备忘录中说 。“我们期待每位员工都以最高的道德标准要求自己！这对我们的高管尤其重要，”
贝莱德高管离职。细数那些因桃色事件下课的总裁们_海南无食品流通许可证
贝莱德发给内部员工的备忘录强调，怀斯曼离职对贝莱德的业务不会产生影响。
！怀斯曼绝非等闲之辈，在贝莱德之前 。他曾任规模达3091亿美元加拿大养老金计划投资委员会主席和首席执行官 ！
一般说来养老金、捐赠基金是对冲基金、公募基金的大金主，如同怀斯曼这样的金主机构负责人站在全球资管行业的最顶端 。
事实上不止是怀斯曼，被“桃色事件”拉下水的大金融公司高管不在少数 。
美国资管机构费希尔投资 ，开了句带性别歧视的玩笑 。引得“金主爸爸”纷纷撤资 ！损失至少30亿美元，
事情是这样的 ，2019年10月。资管规模达1120亿美元的费希尔投资创始人费希尔先生在加州的一次会议上！发表演讲说：“现在赢得客户就和让姑娘脱裤子一样难 ，”
。会议的视频传到了网上两周之后 ，6家公共养老金机构以及富达投资宣布撤资。费希尔投资损失了至少30亿美元！随即投资咨询巨头美世也向客户发出提醒意见 ，警惕费希尔投资这一机构可能存在的风险 。
6家养老金之中 ，密西根退休系统曾经委托6亿美元的投资组合给费希尔投资管理 。费希尔本人对此感到茫然：“我参加过很多会议 ！说过很多类似的话，之前都没有出现过这样的情况。”
根据美国养老金与投资杂志报道 ，这一事件目前仍在发酵中。仍有养老金机构宣布从费希尔撤资 ！
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据21世纪商业评论报道，2019年11月4日 。因办公室恋情！麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）下台 ，
。在给公司的邮件中，伊斯特布鲁克写道：“我与一名员工产生了感情 。这违背了麦当劳的政策！”他同时感叹，在麦当劳担任CEO的这几年。是其职业生涯中最充实的！
2014年麦当劳爆发了多起食品安全事故：在中国，麦当劳遭遇了福喜食品安全事件；在俄罗斯。四家麦当劳门店被检测出大肠杆菌！多事之秋麦当劳换帅伊斯特布鲁克于2015年3月走马上任 ，
在伊斯特布鲁克任期，麦当劳公司净利润从2015年的45.29亿美元增长到2018年59.24亿美元 。麦当劳股价上涨137% ！伊斯特布鲁克被认为是麦当劳的振兴功臣，却也因为“不正常的关系”晚节不保 。
除了金融机构 ，部分其它行业公司高管也体会过“桃色事件”的后果 。
2018年6月21日 ，时任英特尔CEO科再奇（Brian Krzanich）宣布辞职 。英特尔官网发布消息：日前获悉 ！科再奇曾与一名英特尔员工存在“基于自愿的亲密（consensual）关系”，这一举动违反了英特尔的“反联谊”政策。
“鉴于所有员工都应尊重英特尔价值观，并遵守公司行为准则 。董事会已经接受了科再奇的辞呈！”英特尔在这份官方声明中表示 ，董事会已经任命首席财务官罗伯特·斯万（Robert Swan）临时接任CEO 。并将开始物色正式的CEO ！
从1982年至今，科再奇服务英特尔36年 。他自2013年起出任CEO ！主导了英特尔从一家PC公司转为数据公司的转型，是对英特尔的贡献不可磨灭。不过违背了公司的文化原则！这位功勋卓著的老将也不得不“下课” ，
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