年关临近又到了体现企业展现一年收成情况的时候了 ，
通常来说大企业的年终奖金额往往会多一些，像华为、腾讯、阿里一类的“巨无霸”。经常会在网上被曝出给有卓越贡献的员工发几十万甚至百万年终奖！
而中小企业的年终奖金额就比较少 ，大部分情况都在几千到数万元之间 。当然也会有企业拿食品、酒水、电子产品一类的实物来“代替”年终奖 ！
然而今早小懂看着一则“200人小型房企给员工发7000万奖金 最多的拿了190万”的新闻标题红了眼 ，
今年房地产整体凄凄惨惨戚戚 ，光是倒闭的中小型房企就不下400家 。更有像银亿这样的曾经上市企业也坐不下了！房地产还能这么有钱？，
点进新闻原来是近日美国一家只有198名员工的房地产企业给员工发了1000万美元（约合人民币7037万元）的年终奖，人均35万元。最大一笔单人奖金高达190万元 ！
要说国内的房企有没有这样大举撒钱的时候？答案是肯定的，只是那个时候小懂离房地产行业还很远。
地产圈:别人家的年终奖发7千万！我们能有多少?_福建食品流通许可证多钱
，据说在2016年底 ，莫斌说碧桂园业绩超额完成 。杨老板要给他们发的奖金太多了！工资加上年终奖，当时的江苏区域总裁刘森锋年入过亿 。项目总这一级的 ！分走大几百万只是常规操作 ，
2017年过半时，旭辉董事长林中就曾“壕迈”发话： 。
要帮助企业顶层管理者实现财务自由——收入过亿；帮助中高层成为富裕之家——收入过千万；帮助中层住上洋房、开上豪车 ，收入过百万
你追我赶股权激励、项目跟投 ，房企变着花样给员工发钱 。一时间整个地产圈风靡同一部剧：《亿万富翁养成记》！
赚到钱的都盆满钵满，唯一的区别是。盆有大小、钵有深浅！
都说人才最贵，那是真正值得的人 。才贵
地产圈:别人家的年终奖发7千万！我们能有多少?_福建食品流通许可证多钱
，今年8月万科2019年中期业绩会上，祝九胜回应半年减员600人的事。
“世界上没有一家状态最好的企业，我们把事情找出来之后 。要找到合理匹配的人！”
不仅如此万科的“薪资优化调整方案”也引起了广泛关注，薪酬体系变革后。万科采用“低底薪！高绩效”组合工资，底薪最多的下降了40%。下降的部分被放进绩效考核！
除了内部调整，外部招聘无论是校招还是社招。都更像是走马观花的一种形式！长期给自己在招聘市场打打广告 ，要招人？对不起 。自家员工还没裁完呢 ！
市场行情好的时候 ，无论是211还是985。学士硕士还是博士 ！先用钱砸来给企业冲冲“有文化”的门面都好 ，然而现在行情不好了 。才发现你用请高级技术人员的钱招一个销售！说白了都是人才的泡沫，
今年是一个什么样的行情，稍微关注地产的人都知道 。能活下来已属不易 ！更要为了保命的资金流拼尽全力，
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